“Inclusion Rider”奧斯卡影后讓全世界牢記了這個字…但然後呢？

Frances McDormand in The Oscars (2018)

法蘭西絲·麥多曼（Frances McDormand）這位第90屆奧斯卡女主角得主，在致謝詞中送給大家兩個字“Inclusion Rider”，又稱「多元包容條款」，用意在提醒影視產業應該具備更多元的包容性，保障少數或是弱勢群體文化的權益，同時拉近影視作品與現實世界的距離。過去我們可以透過「魯尼條款」來保障少數族裔的工作權、或是用「貝克德爾測驗」來檢視電影中的性別不平等，而Inclusion Rider可說是融合這些觀點，讓我們欣賞電影的同時，也可看見不同的群體、多元文化的價值，甚至能置身其中、參與改變。

什麼是「Inclusion Rider」？

在2016年的一場TED演講中，由研究影視性別平等的學者Stacy Smith(史黛西·史密斯)提出了這個概念，「inclusion」的字義是「包容」，而「rider」常見於契約中指的是「附約」、「追加條款」的意思。用意是希望第一線的演員在與電影公司簽約時，運用本身的影響力，要求影視作品的產製過程與呈現，要更具備多元文化的性質。例如保障弱勢或是少數族群的工作權、又如在影視作品中呈現出多元文化的環境或世界觀。前者目的是落實基本人權與實質平等的價值；而後者則是讓觀眾體認到這個世界上存在的多元樣貌，讓電影裡的世界，更貼近真實。

雖然也有不少人對此質疑，史黛西·史密斯認知的「多元」這個概念，是否只是個人研究的定義與歸類，而忽略現實中的拍攝需求。畢竟那些劇情背景、演員的人事成本都是難以抗拒的限制，透過這樣的研究方法所得的結論，恐怕略顯瑕疵，未來若要應用在現實層面，也只是空中樓閣。

但是!我們不可否認史黛西的研究方向與預期，因為維護平等權的意旨人人有責，這也是世界公民對基本人權的尊重。在這段TED的演講中，她也提到四種改變現狀的方法，從中我們可以看到一位學者對影視產業的期許。

四種改變影視文化中不平等的方法：

1. 在未來的電影中，添加至少五位有台詞的女性演員，就能產生性別平等的新氣象。
2. 第一線的好萊塢“大咖”可以在拍攝合同中要求加入「多元包容條款」，讓那些劇情、背景中的角色更接近我們實際生存的世界。
3. 將「魯尼原則」(Rooney rule)套用在影視產業中，在聘用工作人員時也保障婦女與其他族群人種的面試機會。
4. 發揮閱聽人的主動性。若我們在消費影視娛樂時，多花一點力氣去發現、選擇、支持女性導演的作品，或許就能促進那些富有意義與價值的獨立製片。此舉讓我們花在電影上的每分錢具有改變現狀的影響力。

其中「魯尼原則」(Rooney rule)是目前國家美式足球聯盟(NFL)的規定，如果足球隊要聘用一位組織外的教練，他們必須面試少數族群的候選人。史黛西·史密斯認為這個原則也可以套用在好萊塢產業中，來保障不同群體的工作權，也實現實質平等。

影視產業中的「性別職業區隔」

過去攝影機背後的不平等常常形成「性別職業區隔」(gender segregation)，因為傳統上認知「男性的攝影技術比女生好」、「男性導演的領導力比女生好」等，所以當我們想到導演，就直覺聯想到男性，因為他們比女性適合在這個產業中生存。事實是如此嗎？其實我們可以對自己做個簡單的測試，心中想一下最近看過的電影，它們的導演的性別是？……咦，有沒有發現可能還是某個性別佔了多數吧？

過去在課堂中我常用醫生、護士的性別來做舉例，但現在發現電影產業中的性別區隔也同樣嚴重。有報導統計在近11屆奧斯卡55位最佳導演提名人中女性只有兩位，而美國電影公司的高層職員之性別比也有長期失調的現象，或許這個“ 常態 ”也會隨著社會觀念不同而有些改變，如本屆奧斯卡多齣入圍的電影中，能看到女性演員、同志角色、少數族群擔任要角；此外在電影幕後，更首次有女攝影師，莫里森（Rachel Morrison）入圍最佳攝影(下圖右)、也有跨性別導演楊斯·福特（Yance Ford）入圍最佳導演(下圖左)。

inclusionrider.jpg
圖片來自IMDb

有時候，我們想要有所不同，最直接的方式就是改變我們的起跑姿勢。史黛西·史密斯在演講結束前提到，如果影視工作者能將產業的價值與銀幕上顯示的價值觀一致，就有助於促進包容、接受異己的文化、群體。她也說道，過去人們企圖去影響電影，透過編劇、演技等方式，使自己參與其中。今天我們換個角度，讓電影來影響社會會是怎樣呢？若能讓未來的世代，在不同的影像環境中成長，或許就能夠展開一個更尊重彼此的大環境。

“ I have two words to leave with you tonight, ladies and gentlemen: inclusion rider. ”——Frances McDoemand（法蘭西絲麥多曼）

「看看四周，女士與先生們，因為我們全都有故事要說、計畫需要融資。女士與先生們，今晚，我送大家兩個字：inclusion rider。」

法蘭西絲·麥多曼講完這席話後，相關報導如雨後春筍般出現，更有新聞台藉此專訪史黛西·史密斯，當然她本人也很訝異影后竟然也引用了這個概念，看似這份研究真的能讓這個產業開始改變。完整報導如下!(目前只有英文字幕)

貝克德爾測驗（Bechdel test）

其實早在21世紀前，就有一些用來觀察影視文化中性別不平等的測驗，其中以Bechdel test(翻譯為「貝克德爾測驗」)最廣為人知，它現在甚至有一個專屬的網站http://bechdeltest.com/，將每年通過和不合乎標準的電影列舉出來，並持續更新，如剛上映的《一級玩家》（Ready Player One, 2018）就成功通過這個測驗。貝克德爾測驗的評量標準包含三個：

• The movie has to have at least two women in it,
• who talk to each other,
• about something besides a man.

「片中至少有兩個女性角色，她們互相交談過，且談話的內容與一個男性無關。」

這個測驗可說是開啟了社會學檢視影視作品中的不平等之先驅，後來貝克德爾測驗衍生的評量也都很有意義。如羅素測驗(The Vito Russo Test)用來檢視影視作品中的多元性別，又如森真子測驗（Mako Mori test）選擇用其他面相來衡量女性在影視作品中的地位，沒錯，其命名就來自《環太平洋》(2013)中的日籍女主角-真森子(由菊地凜子飾演)。這些研究的共同點在於正視不同群體在影視文化中的價值，提醒著我們閱聽人在接收不同影視文化時，也能反思其中的影響力。

後記

「Inclusion Rider」這個字彙在短時間登上熱搜排行，也證明了過去貝克爾德測驗與史黛西·史密斯的研究並非曇花一現。今天奧斯卡影后一席話，留下的不只是掌聲而已，重點在於當我們意識到影視文化具有強大影響力時，影視產業如何展現社會關懷？以及閱聽人如何從中培養媒體識讀？都值得我們深思。尤其在這個資訊爆炸的時代，消費族群更需要仔細審閱媒體內容，囫圇吞棗的結果恐怕只會加深總白癡化。

最後，何謂電影產業的實力？若我們持續把票房當作唯一的證明，就可能會忽略電影的本質與影響力。如果影視文化也能讓閱聽人更關心這個社會，甚至讓我們反思那些過去、現在及未來的價值觀念，或許有朝一日，影視產業的經濟與國家社會的進步是可以共同並進的!

延伸閱讀：

參考文獻：

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